Séptimo día de trabajo
SÉPTIMO DÍA DE TRABAJO
La Ley Núm. 289 del 9 de abril de 1946, 29 L.P.R.A. §295, provee al empleado un día de descanso por cada seis días consecutivos de trabajo. El día de descanso es un período de 24 horas consecutivas, el cual no tiene que corresponder con un día específico de la semana. La Ley Núm. 289 establece que si un empleado no exento trabaja durante su día de descanso, el patrono vendrá obligado a compensar las horas trabajadas durante ese día a razón de tiempo doble, independientemente del total de horas trabajadas en los seis días anteriores. Además, si una hora trabajada el séptimo día constituye a su vez tiempo extra esa semana, basta con que se pague a tiempo doble para satisfacer ambas penalidades.
