Séptimo día de trabajo

SÉPTIMO DÍA DE TRABAJO

La Ley Núm. 289 del 9 de abril de 1946, 29 L.P.R.A. §295, provee al empleado un día de descanso por cada seis días consecutivos de trabajo. El día de descanso es un período de 24 horas consecutivas, el cual no tiene que corresponder con un día específico de la semana. La Ley Núm. 289 establece que si un empleado no exento trabaja durante su día de descanso, el patrono vendrá obligado a compensar las horas trabajadas durante ese día a razón de tiempo doble, independientemente del total de horas trabajadas en los seis días anteriores. Además, si una hora trabajada el séptimo día constituye a su vez tiempo extra esa semana, basta con que se pague a tiempo doble para satisfacer ambas penalidades.

  1. Mary
    13 de marzo de 2014 en 11:11 AM

    Hola,
    En la compañia que trabajo alegan que si el septimo dia se da en la proxima semana no aplica el Pago doble. Es cierto.?
    Por ejemplo, si el septimo dia se da en la misma semana, si lo pagan, pero, a la semana terminar domingo y el septimo dia se da el martes (en la nueva terjeta de ponche), ellos alegan que no procede el Pago doble por que es una nueva semana.

  2. lucy
    27 de abril de 2014 en 12:10 AM

    Sabado y Domingo son mis Dias libres, pero trabaje un Domingo me lo tienen q pagar double aunque no tenga 40 horas
    Y lunes comuenzo mi otra semana de trabajo regular sin descanso hasta el sabado

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